مقال




كان يقضي إجازته السنوية عندما جاءه اتصال من الشركة التي يعمل فيها ، وكانت المتحدثة سكرتيرة مدير الموارد البشرية . قالت له إن المدير يود التحدث معه .

  • خيراً إن شاء الله .

  • ألو ، صباح الخير محمد .

  • أهلاً أستاذ راشد .

  • أنا آسف لاتصالي بك وأنت في الإجازة . أرجو أن تأتي إلى مكتبي لأمر مهم ، وسوف أعوّضك عن الحضور بساعتين كوقت إضافي .

  • ما هو الموضوع ؟

  • إذا جئت سأخبرك .

شعر بالقلق . ماذا يريد المدير منه ؟ لماذا يستدعيه وهو في الإجازة ؟ تناوبته الوساوس . لم يستطع أن يتوصل إلى اللغز .

قاد السيارة وهو منهمك في بحر التساؤلات . وصل إلى مقر الشركة وأوقف السيارة في موقف السيارات . اتجه إلى مبنى الموارد البشرية . ما إن وصل حتى أدخلته السكرتيرة على المدير .

قابله الرجل بوجه متجهم ونبرة جافة . أعطاه الجريدة المفتوحة على إحدى الصفحات . قال له : لماذا كتبت هذا المقال ؟ لماذا تريد أن تسيء إلى هذا الشخص المتفاني في عمله ؟ لماذا تريد الإضرار به وتصفه بهذا الشكل ؟

  • أستاذ راشد ، أنا لم أذكر اسم شركة ولا اسم شخص .

  • لكن الجميع يعرفون من تقصد .

  • أنا لم أقصد شخصاً معيناً ، فقط أردت انتقاد هذا التصرف .

  • لكن الذي كتبته يشكك في نزاهة هذا الموظف ويصفه بأنه يلاحق العمال في مواقع العمل ، ويتصيدهم بكاميرا الفيديو ، أثناء استراحتهم أو توقفهم القصير عن العمل . أهذا جزاء التفاني والإخلاص ؟

  • قلت لك يا أستاذ راشد إنني لا أعني موظفاً معيناً ولا شركة بعينها .

  • إذا لم تعترف ، سنتخذ إجراءً بحقك .

  • إنني أتحدث عن موضوع عام ولا يخص شركتنا .

  • ألا تريد أن تعترف ؟ حسناً ، شكراً على الحضور .

خرج من مكتب المدير مكتئباً ، تتنازعه الأفكار السوداء . لقد وعده رئيسه بترقية في الشهر القادم ، لكن إذا حصل على إنذار أو إجراء تأديبي ، فلن ينال الترقية .

أمضى الأيام المتبقية من الإجازة في غمّ وحزن ، لكنه لم يتراجع عن رأيه .

في أول يوم له بعد الإجازة ، ذهب للسلام على رئيسه . قابله الرئيس بوجه غاضب ولهجة حادة .. أنا مستاء من المقال الذي نشرته . هذا الموظف يؤدي واجبه ويحارب التسيب في العمل ، كيف تصوره بهذه الطريقة ؟

  • أرجوك أن تفهمني يا أبا حسن . أنا لم أستهدف هذا الموظف الذي ذكرته .

  • لا أريد أن أسمع منك أي تبرير . انتهى الموضوع .

خرج من مكتبه متكدّراً . فوض الأمر إلى الله ، ومضى في طريقه ، رافعاً رأسه .




0 مشاهدة